En Occitanie, les difficultés de recrutement de cadres persistent
L'Occitanie connaît des difficultés de recrutement chez les cadres, même si le marché de l’emploi reste stable, « avec 3 369 offres publiées en septembre 2023 », selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). « C'est l'une des régions les plus tendues à ce niveau car c’est aussi celle qui a la rémunération la plus basse, avec 47 k€ bruts en 2022 contre 52 k€ en moyenne en France », indique Cyrille Longuépée, déléguée régionale de l’Apec Occitanie. Autre explication avancée : « Les principaux secteurs d’activité en Occitanie sont ceux où l’on rencontre le plus de pénurie au niveau national, comme l'industrie. » En 2022, le territoire a comptabilisé 17 350 recrutements, soit 5 % des embauches en France.
Une rémunération plus faible qu'en France
D'après Cyrille Longuépée, la rémunération inférieure à la moyenne nationale peut s’expliquer par un double facteur : « Premièrement, 48 % des cadres travaillent dans une TPE-PME ; les rémunérations ne sont donc pas les mêmes que celles des grands groupes. On compte aussi beaucoup de jeunes cadres puisque près d’un sur quatre a moins de 35 ans. » Selon l’âge, les rémunérations vont de 40 k€ pour les moins de 35 ans à 55 k€ pour les plus de 55 ans. La région compte 289 440 cadres actifs, soit 7 % de l’ensemble des cadres en France, et plus de 43 780 recherchent un emploi. Parmi les cadres, une grande majorité travaille en Haute-Garonne (152 000), dans l’Hérault (54 350) et dans le Gard (20 880). « Pendant la Covid, l’emploi des cadres a chuté de 40 % en raison de l’importance du secteur aéronautique. Depuis, le niveau d’avant-crise a pratiquement été rattrapé », précise la déléguée régionale.
Le secteur de l’industrie, moteur de la Région
En Occitanie, 43 % des cadres évoluent dans les services à forte valeur ajoutée, notamment les activités juridiques et comptables (17 %) et l’informatique (11 %), un secteur important « surtout sur le territoire montpelliérain ». On compte aussi 21 % de cadres dans l’industrie, une proportion plus élevée que la moyenne nationale (17 %), qui s’explique par l’importance de l’aéronautique au sein du tissu économique régional. « Nous avons néanmoins l’avantage d’être sur un territoire large, donc représenté dans tous les domaines », tempère la déléguée régionale. Selon elle, l’enjeu actuel pour les entreprises locales est de s’assurer de conserver les cadres qui souhaitent changer d’entreprise dans les douze prochains mois, une part qui atteint 37 % au niveau national : « Il ne faut pas sous-estimer les entretiens professionnels car ils permettent de faire un point sur la carrière et de trouver des solutions avant d’envisager un départ. »
