La compagnie d'assurances Sada (Nîmes), filiale du groupe allemand DEVK, affiche son index d'égalité salariale femmes-hommes : 88 / 100. « La parité s’inscrit pleinement dans cette stratégie, comme l’amélioration de la qualité de vie au travail et notre engagement dans la RSE. A travers des ateliers participatifs nos collaborateurs ont la possibilité de contribuer à ces améliorations en proposant des actions concrètes », estime Silke Lade, directrice des ressources humaines de Sada assurances. Depuis début 2020, les entreprises comptant entre 50 et 250 salariés ont l'obligation de calculer cet index et de leur publier sur leur site internet. Celles dont l'index est inférieur à 75 points doivent mettre en place des mesures pour le faire grimper.
