Les besoins en recrutements des entreprises devraient repartir à la hausse en 2015 dans la grande région, ont indiqué Martine Chong Wa-Numéric et Serge Lemaitre, directeurs régionaux de Pôle emploi LR et MP, ce jeudi après-midi lors de deux conférences de presse simultanées à Montpellier et Toulouse. En LR, les employeurs déclarent 88 700 projets de recrutements, contre 85 950 en 2014 et 82 016 en 2013. En MP, 21,5 % des établissements envisagent de recruter, soit 0,9% de plus par rapport à l’an dernier. Ce qui représente 87 700 projets de recrutements.

Particularité de la région LR : 59 % des intentions d’embauche sont liées à une activité saisonnière (au lieu de 39 % en moyenne nationale). Le bassin d’emploi de Béziers comprend 89 % de recrutements saisonniers, contre 33 % pour celui de Montpellier. De manière générale, les 173 000 recrutements projetés devraient en réalité être plus nombreux. « L’an passé, dès juin, 60 % des projets d’embauches s’étaient concrétisés. Les chefs d’entreprise sous-estiment les besoins », analyse Serge Lemaitre. En MP, les CDI sont en régression : 34 % en 2014 et 24 % en 2015. Les CDD de moins de 6 mois représentent 52 % des intentions de contrats en 2015, contre 44 % en 2014. En LR, la précarité prime : les contrats projetés par les employeurs sont pour 64 % des CDD inférieurs à six mois (42 % en moyenne nationale), 17 % des CDI (35 % au niveau national).

En MP, les services aux particuliers représentent 40 % des intentions d’embauche, les services aux entreprises 21 %, l’agriculture 19 %, le commerce 10 %, l’industrie 6 % et la construction 4 %. En 2015, les ingénieurs en R&D dans l’industrie sortent du Top 10 des métiers qui recrutent. Arrivent en tête les agents d’entretien (3 137 projets de recrutement) et les aides-soignants (1 853). Le bassin d’emploi de Toulouse rassemble à lui seul 38 % des besoins en main-d’œuvre, et 70 % des embauches dans des fonctions d’encadrement. Le LR est mieux réparti, entre Montpellier (18 000 projets de recrutements exprimés), Perpignan (11 800), Nîmes (11 600).
En LR, les métiers liés à la vente, au tourisme et aux services concentrent 41 % des recrutements non saisonniers envisagés en 2015 : aides à domicile, agents d’entretien, aides-soignants, artistes, animation socioculturelle, secrétaires bureautiques, employés de cuisine, serveurs, commerciaux, ouvriers non qualifiés de m’emballage, manutentionnaires, infirmiers, vendeurs…

Les motifs de recrutements sont principalement liés, en LR, à un surcroît ponctuel d’activité (66 % des entreprises interrogées, au lieu de 47 % au niveau national), beaucoup plus qu’au lancement d’une nouvelle activité (8 %, au lieu de 19 % au niveau national).
Un projet de recrutement sur quatre est jugé difficile par le chef d’entreprise, pour diverses raisons : conditions de travail, manque de moyens financiers, déficit d’image du secteur, procédures internes de recrutement. « Souvent, dans les petites entreprises, le poste recherché comprend des activités variées, et le chef d’entreprise a du mal à exprimer le besoin », explique Nathalie Gaudin, responsable du service Etudes et Statistiques à Pôle emploi LR. « Il faut renforcer l’accompagnement des TPE, où se créent le plus d’emplois. Car c’est aussi elles qui expriment les plus grandes difficultés à recruter, ajoute Martine Chong-Wa Numéric. Or, Pôle emploi a un savoir faire en termes d’accompagnement RH, par exemple avec la méthode de recrutement par simulation. »